Verdienste

Im Jahr 2025 sind die Reallöhne in Hessen um 1,8 Prozent gestiegen. Dies war der zweitstärkste Anstieg der Reallöhne gegenüber dem jeweiligen Vorjahr seit 2016.

Der Gender Gap Arbeitsmarkt zeigt, dass Frauen in Hessen 2025 nicht nur weniger in der Stunde verdienten, sondern auch seltener am Erwerbsleben teilnahmen und öfter in Teilzeit arbeiteten als Männer.

In Hessen sind 11,4 Prozent aller Jobs rechnerisch von der seit Januar 2026 geltenden Mindestlohnerhöhung auf 13,90 Euro betroffen gewesen.

Im Jahr 2025 hat der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern (Gender Pay Gap) in Hessen unverändert bei 19 Prozent gelegen.

Zwischen April 2024 und April 2025 ist der Anteil der Jobs mit Niedriglohn gesunken. Im selben Zeitraum ging die Lohnspreizung zwischen Gering- und Besserverdienenden in Hessen zurück.

Der Anstieg der Nominallöhne und eine im Vergleich dazu geringere Inflation haben im dritten Quartal 2025 zu einem Reallohnplus in Hessen von 1,5 Prozent geführt.

Der Anstieg der Nominallöhne und eine im Vergleich dazu geringere Inflation haben im zweiten Quartal 2025 zu einem Reallohnplus in Hessen von 2,5 Prozent geführt.

Der Anstieg der Nominallöhne und eine im Vergleich dazu geringere Inflation haben im ersten Quartal 2025 zu einem leichten Reallohnplus in Hessen von 1,0 Prozent geführt.