Wir freuen uns, dass Sie sich für uns entschieden haben! Damit Sie einen leichten Einstieg in Ihren neuen Arbeitsplatz haben, begleiten wir Sie mit einem strukturierten Onboarding-Programm. So gewinnen Sie Sicherheit, knüpfen schnell Kontakte und können bald selbstständig erste Aufgaben bearbeiten. Mit diesen Bausteinen unterstützen wir Ihren Start im HSL:
- Nach der Zusage bleiben wir in Kontakt und senden Ihnen unser News-Format „Neues im HSL“ zu – so erhalten Sie bereits vorab einige Insider-Einblicke.
- Ihr erster Arbeitstag ist für das Kennenlernen Ihres Arbeitsplatzes, Ihrer Führungskraft und Ihres Teams reserviert.
- Ein Einarbeitungsplan legt fest, welche Ziele Sie im Laufe der Probezeit erreichen sollen.
- Regelmäßige Gespräche mit Ihrer Führungskraft ermöglichen Ihnen den direkten Austausch über Ihre Fortschritte.
- Die interne Personalentwicklung vermittelt Ihnen in einem Rahmenprogramm wichtiges Wissen aus der Verwaltung und übergreifenden Bereichen.
- Ihre persönliche Patin bzw. Ihr persönlicher Pate ist für Sie da, wenn Sie verstehen wollen, wie das HSL tickt.
- Sie kommen in Kontakt mit Neueinsteigerinnen und Neueinsteigern aus anderen Bereichen und können ungezwungen netzwerken.
Wir freuen uns auf Sie!