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Onboarding & Einarbeitung

Wir freuen uns, dass Sie sich für uns entschieden haben! Damit Sie einen leichten Einstieg in Ihren neuen Arbeitsplatz haben, begleiten wir Sie mit einem strukturierten Onboarding-Programm. So gewinnen Sie Sicherheit, knüpfen schnell Kontakte und können bald selbstständig erste Aufgaben bearbeiten. Mit diesen Bausteinen unterstützen wir Ihren Start im HSL:

  • Nach der Zusage bleiben wir in Kontakt und senden Ihnen unser News-Format „Neues im HSL“ zu – so erhalten Sie bereits vorab einige Insider-Einblicke. 
  • Ihr erster Arbeitstag ist für das Kennenlernen Ihres Arbeitsplatzes, Ihrer Führungskraft und Ihres Teams reserviert. 
  • Ein Einarbeitungsplan legt fest, welche Ziele Sie im Laufe der Probezeit erreichen sollen.
  • Regelmäßige Gespräche mit Ihrer Führungskraft ermöglichen Ihnen den direkten Austausch über Ihre Fortschritte.
  • Die interne Personalentwicklung vermittelt Ihnen in einem Rahmenprogramm wichtiges Wissen aus der Verwaltung und übergreifenden Bereichen.
  • Ihre persönliche Patin bzw. Ihr persönlicher Pate ist für Sie da, wenn Sie verstehen wollen, wie das HSL tickt.
  • Sie kommen in Kontakt mit Neueinsteigerinnen und Neueinsteigern aus anderen Bereichen und können ungezwungen netzwerken.

Wir freuen uns auf Sie! 


Haben Sie noch Fragen zu Ihrem Einstieg im HSL?

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