Benefits

Neben den gesetzlichen Feiertagen gelten bei uns auch Heiligabend und Silvester als arbeitsfreie Tage unter Fortbezahlung des Entgelts.

Sie haben die Möglichkeit, Ihre tägliche Arbeitszeit im Rahmen unseres flexiblen Arbeitsmodells selbst zu gestalten. Die tägliche Mindestarbeitszeit beträgt dabei die Hälfte der individuellen Arbeitszeit.

Sie können bis zu 50 Prozent Ihrer Arbeitszeit von zu Hause arbeiten.

Eine professionelle Beratung für werdende Eltern begleitet unsere Beschäftigten in die Familienzeit. Während der Abwesenheit bietet das HSL Kontakt an und auch der Wiedereinstieg wird systematisch begleitet.

Ob Kinderbetreuung, Pflege oder persönliche Gründe  - unsere Beschäftigten genießen mit individuellen Teilzeitmodellen große Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit. Wir beraten und unterstützen Sie professionell.

Eltern, die bei uns arbeiten, können ihre Kinder wärend der Schulferien für betreute Ferienprogramme der Stadt Wiesbaden anmelden. Auch außerhalb der Ferien gilt: Wenn die reguläre Betreuung eines Kindes von 1 bis 5 Jahren ausfällt, können Landesbeschäftigte kurzfristig einen Betreuungsplatz in einer Wiesbadener Partner-Kita buchen.

Die Gesundheit unserer Beschäftigten stärken, Erkrankungen vorbeugen, Arbeitsbelastungen reduzieren und das Wohlbefinden durch gute Arbeitsstrukturen und
-prozesse erhöhen - das sind die Ziele unseres professionellen Gesundheitsmanagements. Mit zahlreichen Akteurinnen und Akteuren sowie Angeboten verwirklichen wir diese Vision.

Ergonomische Drehstühle und elektrisch höhenverstellbare Schreibtische gehören in unseren Büros zur Standardausstattung.