Diversity

Logo_diversity_750.jpg

Statistik Hessen charta der vielfalt

Wir fördern Individualität

Unsere Beschäftigten sind Individuen mit den unterschiedlichsten Hintergründen, Erfahrungen, Talenten oder Bedürfnissen. Wir, das Hessische Statistische Landesamt (HSL), übernehmen die Verantwortung zur Förderung aller Beschäftigten und stärken ihre Persönlichkeit durch ein professionelles Diversity Management.

Dazu bekennen wir uns unter anderem mit der freiwilligen Umsetzung der charta der vielfalt. Getragen wird die Charta von der Bundeskanzlerin, unterzeichnet wurde sie unter anderem durch das Land Hessen.

Statistik Hessen Über uns

Auch innerhalb unseres Hauses setzen sich Kolleginnen und Kollegen aktiv für eine Zusammenarbeit ein, die durch Respekt für die Individualität jeder und jedes Einzelnen geprägt ist. Die Teilprojektgruppe Interkulturelle Öffnung des HSL/Diversity Management hat im Dezember 2016 ihr gleichnamiges Konzept vorgelegt. Damit sind wir das erste unter den 14 Statistischen Landesämtern, das ein professionelles Diversity Management betreibt.

Diversity schließt für uns im HSL grundsätzlich alle Beschäftigten ein, denn sie alle unterscheiden sich. Spezielle Beachtung widmet das HSL den sogenannten Diversity-Kerndimensionen Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, physische Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung sowie ethnische Herkunft und Nationalität. Wir setzen die Forderung der charta der vielfalt, die bereits 2011 vom Land Hessen unterzeichnet wurde, zur vorurteilsfreien Wertschätzung all unserer Beschäftigten um. Unser Leitsatz lautet:

„Diskriminierung hat bei uns keinen Platz!“

Bundes- und Landesrecht stellen eine Reihe von Maßnahmen zur Stärkung der Diversität.

Unsere Gleichstellungsbeauftragte überwacht die Umsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und des Hessischen Gleichstellungsgesetzes (HGlG). Zudem setzt sie den Frauenförder- und Gleichstellungsplan unseres Hauses um. Ganz gezielt wollen wir mehr Frauen in Führungspositionen bringen.

Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) setzt sich in unserem Haus für die Bedürfnisse schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Kolleginnen und Kollegen ein. Als eine der ersten Landesbehörden haben wir eine Inklusionsvereinbarung unterzeichnet, die die Sensibilisierung unter diesem Aspekt fordert und fördert.

Mit unseren Stellenausschreibungen machen wir deutlich, dass Diversity für uns wichtig ist: Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Im Alltag ist es unser Anliegen, das Wissen über und das Verständnis für die verschiedensten Diversity-Aspekte zu fördern. Wir wollen uns und unsere Beschäftigten in einen Austausch miteinander bringen, sodass Vorurteile keinen Platz haben.

Gleichzeitig wollen wir unsere Arbeit immer weiter auf die Diversity der Nutzerinnen und Nutzer und der Auskunftspflichtigen ausrichten. Welche Informationsbedürfnisse können wir stärker berücksichtigen? Wie können wir den individuellen Eigenschaften der Auskunftspflichtigen gerecht werden? Diesen Fragen stellen wir uns verstärkt.